“套近乎”基本上是面試官是忌諱，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會讓面試扣分。

人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，這也是一種"買賣"，也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。

面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距?當然，老練的面試官不會回答準確數字，但是因為有了參照數，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低于這個收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題有反感，但由于這個問題是"承前啟后"的，所以也無法過分怪罪于你。

還有一些招聘單位在面試時會主動問：你希望的薪酬大約是多少?此時，你可以以退為進提出反問：只要有發展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。

其實，面試結束時，應試者不妨表達你對應聘職位的見解；充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待。